Se entiende por intervención institucional la que evalúa y luego mitiga, modifica o elimina los riesgos para la salud mental en el lugar de trabajo. Entre esas intervenciones figuran, por ejemplo, la facilitación de modalidades de trabajo flexibles o la implementación de marcos para hacer frente a la violencia y el acoso en el trabajo.Preguntas

Promover el reconocimiento y la valoración: Reconocer y apreciar el trabajo de los empleados de manera frequent y significativa. Celebrar los logros individuales y en equipo, y promover una cultura de reconocimiento que fomente la motivación y el sentido de pertenencia.Tener una red de apoyo es vital. Estudios han mostrado que el apoyo emocional